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职业测评——解决职业定位问题

“我不知道自己适合做什么!”——不论什么年龄,大家问咨询师的是同一个问题。

    在个人的职业生涯中,从选择专业开始,找工作、跳槽、晋升,每一步大家都在问:我是什么样的人,我适合什么?现实中,很多人没有通过客观的手段回答这个问题,而是依靠直觉进行决策。这样导致很多人职业发展走了弯路,遇到了很多职业困扰,从社会角度上来说,更是一种人力资源的浪费。

    职业心理学家认为,进行职业定位,首先应该从认识自我开始——职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。

    职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特质的方法。准确地说,职业测评是一种心理测验,它是通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质(能力素质、个性特点)进行测量与评估。通过评估,分析你的各种特点,再结合工作的特点,帮助你进行职业选择,这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。职业测评有两种用途:

         1、 服务于企业——帮助企业选人。

         2、 服务于个人——帮助个人选职业。

    职业测评的有效吗?有效,因为它提供的结果非常有用:

  

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